Doppelt erfolgreich

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirkt sich unmittelbar auf die Attraktivität der Region als Wirtschaftsstandort aus. Besonders vor dem Hintergrund des sich abzeichnenden Fachkräftemangels in vielen Wirtschaftszweigen ist die Stärkung von Familien die beste Wirtschaftsförderung.  

Karriere mit Kind

Sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern zu widmen, ist für viele Eltern in der Metropolregion Mitteldeutschland tägliche Normalität. So ist fast  jede zweite Mutter mit mindestens einem Kind unter drei Jahren in der Region berufstätig. Bei Müttern mit mindestens einem Kind zwischen drei und sechs Jahren sind es sogar zwei Drittel. Wie gut sich Familie und Beruf in Mitteldeutschland unter einen Hut bringen lassen, zeigen auch die Ergebnisse des vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) herausgegebenen „Familienatlas 2007“.  In der entsprechenden Rubrik befinden sich gleich sechs Mitglieder der Metropolregion Mitteldeutschland unter den deutschlandweiten Top 25. 

Zentrale Instrumente für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind dabei das flächendeckende Angebot an Ganztagesplätzen zur Kinderbetreuung, die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle sowie die Bereitstellung haushaltsnaher und familienunterstützender Dienstleistungen. Über zahlreiche lokale Bündnisse für Familie, Auditverfahren, Netzwerke familienfreundlicher Unternehmen, Wettbewerbe und Preisverleihungen sollen die entsprechenden Rahmenbedingungen in der Metropolregion Mitteldeutschland weiter verbessert werden.